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根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有三種:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。
在訴訟中維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理案件糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
2014年2月,公司為解決因決策失誤,導(dǎo)致人員過剩的問題,推出了競爭上崗,并明確告示:公司車間現(xiàn)有員工70人,經(jīng)考核,成績排名在前40名者留用,其余則予以解聘。
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