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一家企業(yè)想要發(fā)展壯大，離不開對企業(yè)內(nèi)部自身的管理，而企業(yè)規(guī)章制度就好比是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，企業(yè)的所有職工都必須遵循。因此，制定一份完善有效的規(guī)章制度，既是企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理和經(jīng)營發(fā)展的重要方式和依據(jù)，也是保障勞動者合法權(quán)益的法定義務(wù)。
在買賣合同糾紛中，為當(dāng)事人追回貨款213，000元。
公司依規(guī)開除違紀(jì)員工竟也不合法嗎？制定“規(guī)則”不走這些程序到時被員工仲裁就是違法開除，得賠！
廈門易法通法律信息管理股份有限公司再次獲得國家級“高新技術(shù)企業(yè)”稱號。
(1989年4月4日第七屆全國人民代表大會第二次會議通過，1990年10月1日起施行；根據(jù)2014年11月1日《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國行政訴訟法〉的決定》修訂，自2015年5月1日起施行)
為當(dāng)事人非法經(jīng)營做刑事辯護，免予刑事處罰。
法律規(guī)定股權(quán)可以在公司股東內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，亦可以向公司股東外部轉(zhuǎn)讓。涉案的上海捷捷有限公司（化名）的股東，在整體轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)時約定了轉(zhuǎn)讓價款，還約定了不菲轉(zhuǎn)讓違約金。當(dāng)承諾股東石陸（化名）未兌現(xiàn)給付時，被公司股東何楠（化名）告上法院，要求支付股份...
當(dāng)原來的勞動合同到期，雙方卻沒有續(xù)簽合同，對于員工而言是否可以獲得一定的補償？如果員工可獲得補償，那么補償金又如何計算？本文將為您詳細介紹關(guān)于勞動合同不續(xù)簽的補償規(guī)定。
上訴人鄧某某因與被上訴人常德市鼎城區(qū)某某鎮(zhèn)某某村村民委員會（以下簡稱某村委會）、被上訴人劉某某、丁某某、丁某某等293戶村民確認合同無效糾紛一 案，不服常德市鼎城區(qū)人民法院（2014）常鼎民初字第2072號民事判決，向本院提起上訴。本院依法...
為當(dāng)事人追回借款本金65000元。
在買賣合同訴訟中，獲得勝訴。
為當(dāng)事人追回欠款100000元。
幫助當(dāng)事人解決民間借貸糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回借款本金20萬元及利息。
為當(dāng)事人追回墊付的利息款240000元及利息。
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