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鄔某訴深圳市某有限公司工傷賠償案

2008年4月，鄔某入職深圳市東方越野貿(mào)易有限公司。2008年5月，鄔某因日常工作受傷導致左腿骨折住院并于次月出院。受傷后鄔某無法參加工作，公司也未給鄔某發(fā)放工資。

分類：勞動人事閱讀：2119次2015-04-28

孕期哺乳期女職工權利法律如何保護？

根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動特別保護法》都對女職工的勞動保護做了特殊的規(guī)定。尤其是孕期哺乳期的女職工享有：不從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動、懷孕七個月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、產(chǎn)假等等的權利。對于用人單位...

分類：勞動人事閱讀：2640次2015-08-05

房屋租賃糾紛如何處理?

房屋租賃糾紛一旦發(fā)生，真是睡不好，吃不下。準備租房的朋友要注意了。一旦遇到房屋租賃糾紛，當事人該如何處理?

分類：買賣租房閱讀：3854次2016-01-19

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：2312次2013-12-13

采購合同需要注意事項

現(xiàn)實中因為采購合同雙方對于合同的理解不同、合同規(guī)定不詳細、雙方信任度等原因，造成了大量的合同糾紛。在簽訂采購合同時，應該著重注意以下幾點：

分類：合同糾紛閱讀：3662次2015-02-13

鄭某某與溫州某某置業(yè)有限公司商品房預售合同糾紛案

本院受理原告鄭某某訴被告溫州某某置業(yè)有限公司商品房預售合同糾紛一案后，被告溫州某某置業(yè)有限公司在提交答辯狀期間對管轄權提出異議。被告認為，原、被告簽訂的《商品房買賣合同》第二十二條明確約定：本合同在履行過程中發(fā)生爭議的，由雙方當事人協(xié)商解除...

分類：律師案例閱讀：1884次2015-07-24

退休并不影響維權，合法請求獲得支持？

2001年，原告王某與被告承德某公司建立勞動關系，2008年7月，原、被告簽訂了勞動合同，2013年5月，因原告達到法定退休年齡，公司終止了雙方的勞動合同，當月原告即以被告未支付加班工資為由向縣勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

分類：勞動人事閱讀：3241次2016-01-12

主張經(jīng)濟補償金的期間怎么算？

勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

分類：勞動人事閱讀：3797次2015-02-09

物業(yè)管理糾紛處理

物業(yè)管理民事糾紛的調(diào)解，包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種。民事調(diào)解由爭議雙方當事人共同選定一個機構、和個人，由第三方依據(jù)雙方的意見和授權提出解決意見，經(jīng)雙方同意并執(zhí)行，由此化解糾紛。但此種方式的調(diào)解不具有法律效力。調(diào)解結束后，如果當事人一方拒不執(zhí)...

分類：買賣租房閱讀：3031次2015-10-30

在物業(yè)管理中，業(yè)主如何理性維權

一、雙方當事人通過協(xié)商調(diào)解解決。物業(yè)管理民事糾紛的調(diào)解，包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種。民事調(diào)解由爭議雙方當事人共同選定一個機構、和個人，由第三方依據(jù)雙方的意見和授權提出解決意見，經(jīng)雙方同意并執(zhí)行，由此化解糾紛。但此種方式的調(diào)解不具有法...

分類：買賣租房閱讀：2955次2015-11-03

太谷某某輕工機械有限公司與張某某勞動爭議糾紛一審民事判決書

協(xié)助解決當事人勞動爭議糾紛。

分類：律師案例閱讀：1604次2016-09-13

南京某某天成建設有限公司與無錫某某置業(yè)有限公司建設工程施工合同糾紛一審民事裁定書

為當事人解決建設工程施工合同糾紛。

分類：律師案例閱讀：1355次2016-05-23

南寧市某某快遞有限公司與車某某勞動爭議一審民事判決書

為當事人追回工資6385元。

分類：律師案例閱讀：1599次2016-08-01

馮某某與珠海市斗門區(qū)某某電氣工程有限公司勞動合同糾紛一審民事判決書

為當事人追回工資及經(jīng)濟補償金合計39024.90元。

分類：律師案例閱讀：1632次2016-12-26

公司與客戶的聯(lián)系方式被員工擅自更改，公司能否對其提起訴訟？

案情：A公司發(fā)現(xiàn)有員工甲擅自發(fā)郵件給客戶，告知客戶聯(lián)系方式為其私人郵箱和skype，后A公司于該客戶向其咨詢情況時得知此事。公司經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工甲還告知了其他幾個客戶，如今A公司已經(jīng)叫甲離職。請問：A公司能夠就此事向法院提起訴訟嗎？

分類：勞動人事閱讀：3545次2013-05-15

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