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員工拒絕合理調(diào)崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦?若要不違法開除還得學(xué)這家公司這么來!
易法通十分榮幸被選中,成為國家、省市級“專精特新”中小企業(yè)的服務(wù)機構(gòu),為具備專業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化四大優(yōu)勢的企業(yè),提供法律服務(wù)!
梁總公司新招了一個員工小劉,按常規(guī)簽了兩年的勞動合同,試用一個月?,F(xiàn)在試用期快滿了,公司準(zhǔn)備給小劉辦理社保,可小劉居然自己不想辦,還寫了個書面申請給公司,證明是自己不要辦理,承諾以后不會因此追究公司責(zé)任。那,這個證明有沒有法律效力?梁總公司...
小許是做計算機軟件開發(fā)的,因為是關(guān)鍵崗位,接觸到很多的公司商業(yè)秘密,所以跟單位簽勞動合同的時候,除了保密義務(wù)外,還有一個條款特別規(guī)定:離職后三年不得再從事相同工作或在同行業(yè)中就職。后來小許辭職,因為這條競業(yè)限制條款,不得不換了個陌生的行業(yè)。...
案情:甲、乙、丙三人發(fā)起設(shè)立A股份公司,甲代為處理A股份公司登記設(shè)立的一切事宜。公司設(shè)立之前,甲以A股份公司的名義與B公司簽訂一份購銷合同,購買一批原材料供應(yīng)A公司的前期生產(chǎn)。爾后,A公司才領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。B公司按約將貨物送至A公司,但A公司...
案情:張某原系一家化工廠的職工,因工廠效益不佳,其離廠自已拉起了一支裝運隊伍,做起了裝運生意,陳某為此成了張某手下的一名員工。考慮到裝運可能會發(fā)生一些安全問題,細(xì)心的張某在選用裝運人員時與被選中的人員約法三章,一再強調(diào)裝運人員安全自負(fù),否則...
案情:甲經(jīng)A公司面試,被錄用,但甲在A公司工作十天后,在A公司還未來得及與其簽訂勞動合同的情況下,便離職,不愿意繼續(xù)上班,也未辦理離職手續(xù)。兩個月后,甲要求A公司支付十天的工資。請問:A公司該如何處理?
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,現(xiàn)在越來越多的文件存儲在云端,其電子形式能否代替書面形式就成了一個很關(guān)鍵性的問題,尤其是在法律關(guān)系中,今天小編要跟大家討論的就是電子郵件訂立的勞動合同是否屬于書面形式合同?
案情:2011年5月,黃某從某公司退休后。不久后,黃某打算再找一份工作,于是去某家公司應(yīng)聘。該公司對黃某很滿意,黃某為了保障自己的權(quán)益,向該公司提出簽訂勞動合同。請問,黃某能否與該公司簽訂勞動合同?
案情:張某、趙某與A廠簽訂有臨時用工合同,兩人在一次施工中受傷,經(jīng)鑒定為8、9級工傷,A廠按《職工工傷保險辦法》,給予了相應(yīng)工傷補助金。后因A廠用工制度的限制,合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同,合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就...
股權(quán)轉(zhuǎn)讓是一種民事法律行為,是指公司的股東通過一定的法律程序?qū)⒆约旱墓蓹?quán)讓渡給他人的行為,這也是股東的一種權(quán)利,也是引發(fā)公司訴訟糾紛最為常見的一種,所以必須要通過律師來了解股權(quán)轉(zhuǎn)讓的流程以及注意事項,以免不必要的麻煩。
某些企業(yè)在簽訂合同時,因為沒有專業(yè)人員審核合同,可能會對公司本身的利益造成一定的影響,易法通提示,如果企業(yè)暫時沒有專業(yè)人員進(jìn)行合同審核,在簽訂合同時,需注意以下幾點,以減少損失。
隨著二胎政策的公布,不少人都準(zhǔn)備著再當(dāng)一次媽媽,可是準(zhǔn)媽媽并沒有想象中的那么容易,她們會面臨各種生理心上的難題,尤其是在職女員工更是問題多多,請假難便是其中之最。由此產(chǎn)生的勞資糾紛也屬正?,F(xiàn)象。
債務(wù)人借錢,保證人還錢,這種情形在農(nóng)村屢見不鮮,因為農(nóng)村借款一般發(fā)生在親朋好友之間,保證人出于對債務(wù)人的信任,同意為借款提供擔(dān)保。然而,一旦出現(xiàn)債務(wù)人不償還或者無力償還的情形時,保證人不得不“替人受過”——還錢。
【關(guān)注主題】近年來,房產(chǎn)成為了人們最為關(guān)心的財產(chǎn)問題。出于規(guī)避“限購令”、隱匿財產(chǎn)或是逃避債務(wù)等原因,許多購房者在購房時選擇將房產(chǎn)登記在自己子女的名下,該房產(chǎn)是否屬于夫妻共同財產(chǎn)呢?父母能否處置該房產(chǎn)呢?我們通過以下案例來具體分析:
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