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案情:廣州市A公司職員甲因患病需住院治療,由于病情嚴重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動合同期滿,A公司遂與之解除勞動關系。請問:A公司的做法符合法律規(guī)定嗎?
案情:王某08年入職A公司,2012年底勞動合同到期后,A公司不與王某簽勞動合同。請問:A公司是否需要賠償王某?
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