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用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者（高級管理人員、高級技術人員和保密人員等），在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
12月15日—12月17日股權激勵領袖營?廈門站“值”等你來
勞動關系中的幾個特殊問題
股權激勵，意在給激勵對象一些股東權利，讓激勵對象與企業(yè)成為利益共同體，從而共同努力實現企業(yè)更為長遠的目標，但一旦陷入認識誤區(qū)，將股權激勵做成股權福利，造成的實際效果往往不如人意。
為當事人追回貨款49553元及利息。
很多創(chuàng)業(yè)者由于各種繁雜的事情忽略了一些小細節(jié)，還有一些初創(chuàng)者抱著僥幸的心理，甚至打擦邊球，游走在法律邊緣，以至于在很多合作項目中，合作失敗案例屢見不鮮……
對員工專業(yè)技能培訓是企業(yè)培訓的重要環(huán)節(jié)，知識轉化成技能，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價值！防止員工在企業(yè)出資培訓之后又另謀高就，不至于“為他人作嫁衣裳”。怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓費用”不至于打水漂？
協助當事人處理交通事故責任糾紛，維護其合法權益。
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寫好《起訴狀》，通過文字的表述和邏輯結構的編排讓法官了解整個案件的梗概并形成對于我方有利的初步印象。
股權轉讓過程中我們經?？吹剑菏茏尫胶雎詫蓶|主體資格的審查，轉讓方在交易過程中故意隱瞞相關信息或者提供虛假信息，股東未出資或未出資到位、股權上設有擔?！姸喙蓹噢D讓“花式套路”防不勝防，投資者如何正確識別潛藏風險？又該如何防范？
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