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為當(dāng)事人處理勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
2008年4月,鄔某入職深圳市東方越野貿(mào)易有限公司。2008年5月,鄔某因日常工作受傷導(dǎo)致左腿骨折住院并于次月出院。受傷后鄔某無法參加工作,公司 也未給鄔某發(fā)放工資。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者違反與用人單位約定的“服務(wù)期約定”的,用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金
為當(dāng)事人追回經(jīng)濟(jì)損失60990.35元。
勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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