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化解調(diào)崗僵局！做好這些，應(yīng)對不執(zhí)行調(diào)崗決定的員工，就不怕他來鬧糾紛索賠！

員工拒絕合理調(diào)崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦？若要不違法開除還得學(xué)這家公司這么來！

分類：法務(wù)文章閱讀：1824次2019-12-03

張某某與寧波某某人力資源有限公司、浙江某某有限公司勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1674次2016-12-07

馬某某與蘭州市城關(guān)區(qū)某某山造林站勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1427次2016-12-12

員工自愿放棄社保，萬一發(fā)生工傷，公司損失更大！

企業(yè)及時為員工繳納社保，從長遠來看，是在降低企業(yè)用工成本。千萬不能貪圖一時成本降低，而埋下未來用工風(fēng)險的巨雷。

分類：勞動人事閱讀：2980次2019-07-15

《勞動合同法實施條例》全文

總則第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

分類：勞動人事閱讀：2908次2014-12-31

鐘祥市某某造船有限責(zé)任公司與汪某某勞動爭議一審民事判決書

協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。

分類：律師案例閱讀：1424次2016-09-18

《勞動合同法》全文

總則第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

分類：勞動人事閱讀：3110次2014-12-31

公司股權(quán)收購的法律風(fēng)險

公司的股權(quán)收購，是公司經(jīng)營活動的一項重要內(nèi)容，意指投資人以合理的對價，參股其他公司的股權(quán)，乃至控股其他公司。然而，股權(quán)收購也是一項極具風(fēng)險性的市場行為，投資人應(yīng)全面排查目標(biāo)公司的有關(guān)情況。如有不慎，投資人恐將遭受極大的經(jīng)濟和信用損失。

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：3603次2016-08-08

江西華某建設(shè)工程有限公司與贛州市人力資源和社會保障局勞動行政確認(rèn)二審行政判決書

為當(dāng)事人處理行政確認(rèn)糾紛，保護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1922次2016-08-04

勞動爭議糾紛中的主張二倍工資的法律事務(wù)問題

二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...

分類：勞動人事閱讀：4415次2016-08-08

勞動爭議糾紛中的主張二倍工資的法律事務(wù)問題

二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...

分類：勞動人事閱讀：2408次2016-08-22

中華人民共和國勞動合同法

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作修改...

分類：法律法規(guī)閱讀：2846次2013-12-13

原勞動合同到期，工傷者能要求續(xù)簽勞動合同嗎？

案情：張某、趙某與A廠簽訂有臨時用工合同，兩人在一次施工中受傷，經(jīng)鑒定為8、9級工傷，A廠按《職工工傷保險辦法》，給予了相應(yīng)工傷補助金。后因A廠用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就...

分類：勞動人事閱讀：3483次2013-05-15

原告陳某某訴被告承德市某某局勞動爭議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1757次2016-12-23

HR悅讀丨未依法簽訂書面勞動合同對用人單位有什么風(fēng)險？

在實際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒有與員工簽訂勞動合同，想當(dāng)然的認(rèn)為可以降低用人成本，但其實這樣的風(fēng)險是非常大的。

分類：勞動人事閱讀：2040次2019-06-20

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