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轉(zhuǎn)基因，有法可依卻不一定安全

今年，全國政協(xié)委員崔永元再次把自己關注的焦點聚焦在轉(zhuǎn)基因作物上。昨天，在全國政協(xié)十二屆三次會議開幕會結(jié)束后，崔永元接受了記者們近半個小時的采訪。他介紹，在我國轉(zhuǎn)基因作物濫種問題已非常嚴重，他呼吁政府給予公眾更多的知情權和選擇權。盡管去年關于...

分類：其他文章閱讀：2202次2015-03-12

山東章丘爆炸事故，企業(yè)負責人構(gòu)成重大責任事故罪

2013年5月20日，位于山東省章丘市的保利民爆濟南科技有限公司乳化震源藥柱生產(chǎn)車間發(fā)生爆炸事故，造成33人死亡、19人受傷，直接經(jīng)濟損失5400余萬元。

分類：其他文章閱讀：2479次2015-03-26

公積金提取新政

一、住房公積金提取條件所謂住房公積金提取是指繳存住房公積金的職工按照規(guī)定把自己住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額取出來的行為。住房公積金的提取是有限制的，按照相關規(guī)定應該具備下列條件：

分類：勞動人事閱讀：3543次2015-04-09

勞動爭議仲裁員的任職條件

勞動爭議仲裁的仲裁員是指由勞動爭議仲裁委員會依法聘任后，專門從事勞動爭議裁決工作的人員，包括兼職仲裁員和專職仲裁員。但是什么樣的人有資格成為勞動爭議仲裁員呢？請隨小編為您一一說明

分類：勞動人事閱讀：5089次2015-05-08

培訓協(xié)議條款要明確哪些內(nèi)容？

培訓是企業(yè)人力資源管理工作中非常重要的一項工作，為了提升自己員工的能力，又能盡量降低風險，企業(yè)通常會與員工簽訂培訓協(xié)議。那么一份比較全面的培訓協(xié)議，需要明確哪些內(nèi)容呢？

分類：勞動人事閱讀：7060次2015-07-16

4月1日起，又一波新規(guī)進入你的生活

草長鶯飛四月天，年年歲歲不相同。即將到來的四月份將會有很多好消息來襲，快來看看都有哪些吧！一、駕考改革，新增多項便民規(guī)定 4月1日，《關于修改<機動車駕駛證申領和使用規(guī)定>的決定（公安部令第139號）》（以下簡稱“139號令”...

分類：其他文章閱讀：2792次2016-04-01

肖某某訴北京市昌平區(qū)小湯山鎮(zhèn)人民政府房屋拆遷安置補償合同糾紛民事判決書

協(xié)助當事人處理房屋拆遷安置補償合同糾紛。

分類：律師案例閱讀：2216次2016-05-19

原告蘇某某、付某與被告好某某公司委托合同糾紛一審民事判決書

受理委托合同糾紛，協(xié)助當事人維權。

分類：律師案例閱讀：1272次2016-08-02

企業(yè)掛靠經(jīng)營法律風險防范

市場活動中，不乏個人（企業(yè)）以掛靠的方式，實現(xiàn)跨領域、跨行業(yè)的經(jīng)營活動?；谑袌鼋?jīng)濟的效率原則和民法的意思自治，法律上對掛靠經(jīng)營活動并未予以一律的禁止。相反，合理的掛靠經(jīng)營活動將有利于市場要素的合理流動、配置，實現(xiàn)社會效益的最大化。 ...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3358次2016-08-08

HR實務｜如何制定合法的企業(yè)規(guī)章制度？

一家企業(yè)想要發(fā)展壯大，離不開對企業(yè)內(nèi)部自身的管理，而企業(yè)規(guī)章制度就好比是企業(yè)內(nèi)部的“法律”，企業(yè)的所有職工都必須遵循。因此，制定一份完善有效的規(guī)章制度，既是企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理和經(jīng)營發(fā)展的重要方式和依據(jù)，也是保障勞動者合法權益的法定義務。

分類：勞動人事閱讀：2933次2016-12-08

某某物流有限公司與閆某掛靠經(jīng)營合同糾紛一審民事判決書

受理掛靠經(jīng)營合同糾紛，維護當事人權益。

分類：律師案例閱讀：1645次2016-12-26

喜訊?。∫追ㄍㄔ俅螛s獲“國家高新技術企業(yè)”稱號

廈門易法通法律信息管理股份有限公司再次獲得國家級“高新技術企業(yè)”稱號。

分類：易法通新聞閱讀：1652次2022-04-02

易法通智能產(chǎn)品榮獲海絲中央法務區(qū)「最具潛力法務科技應用產(chǎn)品獎」！

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分類：易法通新聞閱讀：1607次2023-02-21

被告人曾某某、汪某某濫用職權案一審刑事判決書

為當事人作濫用職權罪刑事辯護，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：2585次2016-10-31

俞某俊與鄭州市某某技術局侵權責任糾紛一審民事判決書

為當事人解決相關侵權責任糾紛。

分類：律師案例閱讀：1503次2016-05-18

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