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勞動法規(guī)定：“訂立勞動和變更合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！本唧w講，訂立勞動合同必須遵循以原則：
廣東省佛山市中級人民法院 民事裁定書 ?。?003）佛中法民一終字第747號
一般情況下舉證責任適用《民事訴訟法》規(guī)定的“誰主張，誰舉證”的原則。但是勞動糾紛案件存在特殊情況，存在“舉證責任倒置”的情況，以下就以勞動者和用人單位來說明。
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負有通知勞動者續(xù)訂勞動合同的義務。用人單位沒有履行續(xù)約通知義務的，應當支付經(jīng)濟補償金。
主觀方面即行為人的主觀動機，交通肇事后逃逸的動機一般是逃避搶救義務以及逃避責任追究。雖然交通肇事罪是過失犯罪，但僅就逃逸行為而言，具有直接的行為故意。
4月23日是“世界全民閱讀日”，據(jù)文化部的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示:按照國際標準,每5萬人應擁有一所圖書館,一座圖書館服務輻射半徑通常標準為4公里。
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