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在校生到公司企業(yè)實習(xí)，是一種鍛煉，為將來走出社會打下了良好的基礎(chǔ)。實習(xí)是一件值得鼓勵的事，但實習(xí)生與公司之間如果因為工資待遇產(chǎn)生糾紛，就容易讓人不愉快了。今天我們就來說說，實習(xí)協(xié)議中的工資待遇問題。
簽訂加工承攬合同，應(yīng)當(dāng)注意以下事項：
合作協(xié)議=雙方或多方簽署以進行投資活動而不另成立法人的文件。 合作雙方的約定只能在法律允許的范圍內(nèi)，不能約定屬于禁止投資的領(lǐng)域或行業(yè)。合作投資，就必須簽署合作協(xié)議。那么在一份合作協(xié)議中，有哪些是需要我們特別注意的呢？
我國《勞動法》第六章專門規(guī)定了勞動安全衛(wèi)生，而其他的法律法規(guī)也根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動安全衛(wèi)生進行了更為細致的劃分規(guī)定。從而形成了我國的勞動安全衛(wèi)生制度體系。勞動安全衛(wèi)生制度中的權(quán)利義務(wù)具體可分為如下情況：
一、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商調(diào)解解決。 物業(yè)管理民事糾紛的調(diào)解，包括民事調(diào)解和行政調(diào)解兩種。民事調(diào)解由爭議雙方當(dāng)事人共同選定一個機構(gòu)、和個人，由第三方依據(jù)雙方的意見和授權(quán)提出解決意見，經(jīng)雙方同意并執(zhí)行，由此化解糾紛。但此種方式的調(diào)解不具有法...
對于離婚時債務(wù)處理，大致分為以下幾種： 一、夫妻共同債務(wù) 從訴訟中各當(dāng)事人追求的利益及證據(jù)分析，債權(quán)人主張債務(wù)為夫妻共同債務(wù)，對保證其債權(quán)有利，出具借據(jù)的一方主張債務(wù)為夫妻共同債務(wù)，對減輕其債務(wù)負擔(dān)有利。
在購買商標(biāo)的期間，不是做好這幾項就能防止風(fēng)險的，你司也要做好審核確認。 1、要確認商標(biāo)所有者是否還存在？
創(chuàng)業(yè)者投資一家店鋪，目的都是為了獲得利潤。但有的時候，同樣是30萬的月營業(yè)額產(chǎn)生時，為何會有2萬、5萬、8萬的不同利潤結(jié)果？關(guān)鍵在于如何控制經(jīng)營成本，只有合理成本才取最大的獲取利潤。在成本控制上，眾所周知，采購在餐飲業(yè)成本上能撐起“半邊天”...
現(xiàn)代企業(yè)并購十分活躍，特別是股權(quán)收購方式，省卻了投資人重新辦公司的煩勞，同時又可以合理避稅，但是股權(quán)收購方式操作較為復(fù)雜，一旦不慎，極易給投資人帶來巨大的法律風(fēng)險。本文分別從盡職調(diào)查、合同簽訂與履行、股權(quán)交割等三個股權(quán)收購階段可能存在的法律...
公司分立制度，含存續(xù)式分立和解散式分立。存續(xù)式分立是指公司在分立時，原公司依舊存續(xù)，同時新設(shè)立一個或一個以上的新公司。解散式分立是指公司分立時，原公司解散，同時設(shè)立兩個或兩個以上新的公司。 無論是存續(xù)式分立，還是解散式分立。公司的分立...
休息休假權(quán)，是我國《勞動法》載明的勞動者基本權(quán)利。用人單位在進行企業(yè)人事管理時，應(yīng)該予以充分的尊重和妥善的施行。 我國法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動者在企業(yè)的連續(xù)勞動時間，及勞動者所享受到的工資待遇，決...
企業(yè)運營是一系列直接或間接與合同的簽訂及履行有關(guān)的活動，因而合同既是生產(chǎn)力也是企業(yè)最主要的法律風(fēng)險源。但常規(guī)的就事論事的企業(yè)合同管理模式并不足以充分利用法律所賦予的權(quán)利和企業(yè)的現(xiàn)有資源，實現(xiàn)企業(yè)在合同簽訂、履行方面的利益最大化，無論安全性還...
對于勞動合同中的特殊條款總是簽訂勞動合同中當(dāng)事人關(guān)注的方面，這些條款經(jīng)常讓勞動者在簽訂時猶豫不決，不知是不是一個陷阱，現(xiàn)在讓我們來揭開它們的神秘面紗吧。
在處置創(chuàng)業(yè)元老時以“股權(quán)釋兵權(quán)”，也就是由企業(yè)或企業(yè)家讓出部分股權(quán)給元老，既讓企業(yè)輕裝前進，又能讓曾經(jīng)為企業(yè)做出了巨大貢獻的功臣們安心享受自己所創(chuàng)造的成果。由此可見，“股權(quán)釋兵權(quán)”無疑是企業(yè)家們妥善處理元老問題的一項行之有效的激勵模式。
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