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從員工入職到離職這整個流程處處是坑,企業(yè)規(guī)章制度疏漏,勞動合同不完善,離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”?
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者違反與用人單位約定的“服務(wù)期約定”的,用人單位可以要求勞動者支付違約金
協(xié)助當(dāng)事人處理交通事故糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長? 巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
受理財產(chǎn)保險合同糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
受理買賣合同糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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