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“你拿著這包巧克力沒有結賬就走出收銀臺，我有權認定你是故意偷竊。鑒于你是初犯十倍賠償，這事兒就算了?！痹诟Ｖ葑x書的小方滿腹委屈的說自己讓同學付款，忘了手里還有一包巧克力。
在實際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒有與員工簽訂勞動合同，想當然的認為可以降低用人成本，但其實這樣的風險是非常大的。
為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：
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