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在工作過程中出現(xiàn)的事故，雇主是否需要承擔責任？賠償責任怎么劃分？雇主是否有權利扣除工資？

因給雇主騎車出現(xiàn)事故。雇主是否承擔責任。賠償分配怎么劃分。因是大型電動車沒有駕證，雇主是否有權利扣除工資？
用戶
您好，根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，如果用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。只有雇員有故意或重大過失時，其才對雇主的損害承擔賠償責任，在雇員只有一般過失時，原則上對雇主的損害不承擔賠償責任。但對于雇員的損害，雇主只要有一般過錯，即應當承擔相應責任。也就是說，應該由雇主承擔賠償責任，但雇員如果存在故意或者重大過失時，也應當對損失承擔相應的賠償責任。  
律師 78號律師

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