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已解答

進公司三個多月了才簽訂勞動合同，這樣做可以嗎？

我于2011年4月14號進的一家餐飲公司，領(lǐng)導(dǎo)當時說前3天是考察期，沒有工資。過了前3天，還有3個月的試用期，試用期之內(nèi)不簽訂勞動合同。但3個月都過了，我催了好幾次他們才和我簽了。合同有效日期填寫的2011年7月14號--2012年7月14號。而且五險一金到現(xiàn)在都沒給我交。我覺得很不公平，該怎么辦呢？
用戶
您好，您單位做法是違法的，勞動合同應(yīng)當自用工之日起就簽訂，如果自用工之日起超過一個月還未簽訂勞動合同，您可以要求單位支付兩個月的雙倍工資，并補交納社保，而且只要勞動者有為單位工作，就應(yīng)當支付工資，因此公司稱前3天是考察期，沒有工資是違法的。同時您與與公司的勞動合同是一年，那么試用期應(yīng)當不超過二個月，而公司與你約定了三個月的試用期，這也是不合法的。建議您與公司先協(xié)商解決，爭取賠償，實在不行的，可以向勞動部門投訴或者直接申請勞動仲裁。
律師 2號律師

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