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已解答

用人單位與員工約定員工提前離職需要支付違約金的條款是否有效？

我到一家餐飲公司去上班，在簽訂勞動合同時，我注意到里面有一個條款規(guī)定，如果提前辭職，需要支付用人單位違約金，請問，這樣的條款有效嗎？
用戶
您好，用人單位可以約定違約金的情況只有兩種: 1、單位出資讓員工培訓，可約定服務期違約金。金額不得超過單位支付的培訓總額。且需隨時間逐年遞減，比如出資5萬，服務期是三年，工作一年后離職就要付3.33萬。 2、競業(yè)條款違約金，因為單位的商業(yè)秘密要求員工離職后不得到類似性質單位工作，但期限不得超過2年，且需在離職后按月向員工支付不能到此類單位任職的經濟補償金。否則無效。 你們的協(xié)議上所謂的違約金是否符合以上兩項？如果屬于第1項，離職時候就要支付違約金，如果屬于第2項在收到單位的經濟補償金后就要履行，否則要支付違約金。 如果不是，就是無效的。訂立了也無須支付。
律師 24號律師

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