色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站


立即咨詢


電話咨詢

4001-555-689轉2 箭頭


微信

掃碼 掃碼立即咨詢

QQ
返回頂部

關注導師
關閉

連續(xù)5天獲取價值700元干貨

Day1贈送 法務官針對所需合同制定法律風險提示版1份

Day2贈送 視頻課程教《勞動合同填寫指南》

Day3贈送 《公司章程范本》或《保密協(xié)議范本》1份

Day4贈送 法務官微信在線專業(yè)答疑1小時

Day5贈送 視頻課程《社保入稅爭議處理》教避稅秘訣

二維碼

① 掃描左側二維碼,關注我個人微信

② 關注后,發(fā)送關鍵字“干貨”2個字

③ 我給你發(fā)《勞動合同風險版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二維碼

微信掃描二維碼

加我個人微信

法律問題,實時回復

已解答

怎樣才能即解除與該員工的勞動合同又不需要支付經(jīng)濟補償金?

我們酒店里的一個員工在工作期間表現(xiàn)的很差,和同事相處的也不好,并且常常遭到客戶的投訴,我們早就想把他辭退,不過聽說,單位辭退員工是要給經(jīng)濟補償?shù)?,所以有所顧慮,請問,怎樣才能即解除與該員工的勞動合同又不需要支付經(jīng)濟補償金?
用戶
您好,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)被依法追究刑事責任的。 (六)其他導致合同無效的情形 當發(fā)生以上這些情形時,導致員工被解除合同的,用人單位是不需要支付任何的補償金的。
律師 92號律師

最新餐飲行業(yè)法律咨詢