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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

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餐飲企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同合法嗎

我是開(kāi)餐廳的，最近招了一批服務(wù)員，但我不想與他們簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)這種情況下，合法嗎？
用戶
您好，不合法的，只要和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，你們要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立合同，那么視為你們之間已經(jīng)訂立的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
律師 17號(hào)律師

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