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已解答

做餐飲業(yè)的如何收集用工單位證據(jù)證明是單位的員工？

我是一廚師，現(xiàn)單位上班都兩年多了，單位都沒給我們簽勞動合同也沒買任何保險，我們是否該討要一些賠償？都要些啥證據(jù)證明我是現(xiàn)單位的員工才具有法律效力？
用戶
您好，一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，用人單位是要給員工雙倍工資的賠償，因此您可以向單位討要賠償。如果要證明你們之間存在勞動關系，您可以收集以下證據(jù)： 一、錄音證據(jù) 通過和老板交談錄音的形式，明確你們的入職時間、工資水平、加班情況。 二、工資卡明細 如果單位通過單位賬戶轉賬給你們發(fā)工資，可以去銀行打出明細表，證明工作年限和工資水平。 三、一起去單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察部門舉報 你們可以相互作證并要求勞動監(jiān)察大隊上單位調查。你們現(xiàn)在還在單位上班，監(jiān)察大隊上門調查的話事實會比較清楚，效果也會很不錯。監(jiān)察部門對單位還要有一定壓力的。
律師 15號律師

您好，用人單位自勞動者用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同以及辦理社保，因為單位沒給員工簽訂簽訂勞動合同以及辦理社保的，勞動者可以自用工之日起第二個月要求雙倍工資，以及補繳社保。能夠證明你們之間存在勞動關系的包括員工卡、同事的證人證言、工資憑條等等。

建議您與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向仲裁局申請勞動仲裁，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 34號律師

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