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餐飲企業(yè)用工不簽勞動合同合法嗎

我在一家酒店里上班，到現(xiàn)在已經(jīng)有半年了，可以酒店一直沒與我簽訂勞動合同，我感覺這樣很沒保障，請問，酒店的行為合法嗎？
用戶
您好，只要和勞動者建立勞動關系，用人單位就應當在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。你們公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應當向您每月支付二倍的工資。如果超過一年的視為你們公司與您訂立了無固定期限的勞動合同。
律師 15號律師

您好，單位在勞動者正式用工之日起就應當簽訂勞動合同，如果因為公司原因而未簽訂勞動合同的，您可以要求公司支付您自用工之日起超過一個月不滿一年的雙倍工資，超過一年未予您簽訂勞動合同，視為你們之間已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。

建議您與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 84號律師

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