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餐飲業(yè)過年因用工荒而不放員工辭職回家過年這合理嗎

我們酒店在過年的時候宴會比較多，導(dǎo)致酒店的人員有點不足，為此，酒店的經(jīng)理要求員工不回家過年，留在酒店里繼續(xù)上班，請問這合法嗎？
用戶
您好，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，原則上是必須放假的，如果用人單位要求員工留下來加班，那么需要對其支付三倍的平常工資，并且是不能補休的。如果員工要辭職的話，只要提前30天通知即可，單位不得阻攔。
律師 59號律師

您好，是不合法的。春節(jié)屬于法定節(jié)假日，是需要放假的，如果單位要求員工留下來加班，那么需要支付比平時薪資多三倍的薪酬給員工，并且事后不能補休。

相關(guān)問題建議及時向律師進行詳細咨詢，如果有需要，我們也可以為您提供咨詢服務(wù)：

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律師 44號律師

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