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已解答

餐飲業(yè)怎樣做到既不給員工交保險又不違法？

因為餐飲行業(yè)的特殊性致使員工流失率極高，我們不打算給員工交社保，但是簽了勞動合同是必須要交社保的，不簽合同又是違法的。我們能不能簽個兼職協(xié)議或其它的用工合同之類的來代替勞動合同，這樣的協(xié)議是否合法？簽了這樣的合同我們不給員工交保險是否可以？
用戶
您好，這種情況沒辦法做到，企業(yè)給員工繳納保險是勞動法強制規(guī)定的。不繳納的話企業(yè)必須承擔法律責任還會被罰款。即便是簽訂了協(xié)議，也是需要繳納的。
律師 11號律師

您好，這是不合法的，餐飲業(yè)應(yīng)當與員工簽訂勞動，以保障勞動者的合法權(quán)益，并且用人單位給員工繳納保險是勞動法強制規(guī)定的，不繳納的需要承擔法律責任，還會被有關(guān)部門處以罰款，所以即便是簽訂了兼職協(xié)議，也是需要繳納的。

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律師 33號律師

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