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餐飲公司將勞動關系外包時，勞動者應怎么做較為妥當？

我目前在一家餐飲公司上班，而這家單位是由原來單位投資成立的，后將我的勞動關系移至現在所在的餐飲公司，想請問如果這家公司要將我的勞動關系外包，我有什么方法去維權和享受哪些補償？
用戶
您好，您可以與該餐飲公司簽訂無固定期限勞動合同，如果將來公司單方面違法解除勞動合同或將您的勞動關系外包發(fā)生糾紛時，您可以要求公司繼續(xù)履行合同，不要求公司繼續(xù)履行合同的，公司應當支付您雙倍的經濟補償金的賠償。對于公司來說，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使公司不會輕易解除您的勞動合同，從而對您的工作穩(wěn)定性有更好的保障。
律師 77號律師

您好，您可以與該餐飲公司簽訂無固定期限勞動合同，如果將來公司單方面違法解除勞動合同或將您的勞動關系外包發(fā)生糾紛時，您可以要求公司繼續(xù)履行合同，不要求公司繼續(xù)履行合同的，公司應當支付您雙倍的經濟補償金的賠償。對于公司來說，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使公司不會輕易解除您的勞動合同，從而對您的工作穩(wěn)定性有更好的保障。具體可詳詢：http://xslxf.cn/p/falvguwen
律師 38號律師

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