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廠里來了一批大學生，學技術(shù)的，廠里想把他們做為重點人才培養(yǎng)在，但是希望可以服務5年或更久有什么方法嗎
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
30號律師
您好，根據(jù)您的問題描述，首先應區(qū)分這一批大學生是未畢業(yè)還是已畢業(yè)的，如果尚未畢業(yè)，根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學生是不能與用人單位不是建立勞動關(guān)系的， 但是可以與其簽訂實習協(xié)議，他們在實習期間提出離職是允許的（比如，實習協(xié)議可以約定大學生在實習期限內(nèi)離職提前三天通知工廠），工廠也不能對此作出限制。
如果該批大學生已經(jīng)畢業(yè)，那么您可以與其簽訂勞動合同，但只有在您為其提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的情況下才可以與該批大學生約定服務期。對此，服務期條款的約定工廠可以依據(jù)對該批員工提供的專項培訓的資金投入，培訓時間長短等情況，約定服務期限、違約金額等情況；
《勞動合同法》規(guī)定，員工離職提前三十天通知用人單位，可以解除勞動合同；即使您們工廠與該批重點培養(yǎng)的大學生員工簽訂無固定期限勞動合同，他們也是可以在合同期限內(nèi)，按照法律規(guī)定的情況提出離職申請。
另外，您在與員工簽訂勞動合同時需注意勞動合同必備的條款的規(guī)定，例如用人單位的名稱、住所，勞動者的姓名、住所、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假等條款的規(guī)定；除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者還可以在勞動合同中約定試用期、服務期、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效。
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34號律師
您好，您可以與他們簽訂5年或者更久的勞動合同，你們雙方可以自行協(xié)商。但是無論簽訂多久，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職提前三十天通知用人單位，就可以解除勞動合同。
