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因集體合同產(chǎn)生的爭議，工會可以當原告嗎？

公司每月從職工工資中按規(guī)定扣繳了個人應繳的社會保險費，卻沒有按照集體合同的規(guī)定及時上交職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應繳的社保費。公司工會向勞動爭議仲裁委員會仲裁。請問：工會有權(quán)利這么做嗎？
用戶
您好，工會是有權(quán)利這么做的，工會是簽訂集體合同的一方主體，因履行集體合同（集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。 又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上進行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議）發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不成，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。因此，工會應當積極行使自己的權(quán)利，更大程度的去保護勞動者的合法權(quán)益。
律師 85號律師

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