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能否以30日為基準計算員工當月工資？

我的每月工資為1800元，后該公司開始實行日工資制。月末，我僅領(lǐng)到1250元，比以往少了550元。公司經(jīng)理解釋說：“你每月工資1800元，除以每月30天為60元，再乘以實際工作天數(shù)20.83天，總額為1250元?！闭垎枺涸摴窘?jīng)理能否以30日為基準計算當月工資？
用戶
您好，該公司經(jīng)理是不能以30日，而應(yīng)當以21.75天為計算基準，畢竟雙休日不能計算在內(nèi)。問題中，你的月工資標準為1800元，那么每日的工資數(shù)額應(yīng)當是1800元/21.75天≈82.76元，而不是公司經(jīng)理所說的60元。如果公司經(jīng)理不給你調(diào)整工資，建議你可以通過協(xié)商來解決，如果協(xié)商不成，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
律師 89號律師

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