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11號律師 2021-12-14 16:44 回復(fù)

您好，判斷是否屬于企業(yè)合法解除員工勞動關(guān)系要看條件：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第三款規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同?？梢?，如果勞動者只是長舌，沒有給用人單位造成重大損害的，用人單位不能強(qiáng)制解除與勞動者的勞動關(guān)系。此外，第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 而一般只是誤傳信息沒有造成刑事犯罪被追究責(zé)任的，也不能受到開除的處分。除非，你們的公司有規(guī)章制度規(guī)定，誤傳同事作風(fēng)這個行為屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，才能開除。但是一般幾乎沒有公司會將這種情況列為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 綜上，長舌的員工大概率不會被開除。

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