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開除懷孕女職工 公司違法？ 三點(diǎn)制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
因?yàn)閯趧?dòng)糾紛訴訟需以勞動(dòng)仲裁為前置程序，所以應(yīng)先明確訴訟時(shí)效的計(jì)算。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
一般產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后，解決勞動(dòng)爭議的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，則因集體合同產(chǎn)生的爭議解決方式也相類似。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
2008年4月，鄔某入職深圳市東方越野貿(mào)易有限公司。2008年5月，鄔某因日常工作受傷導(dǎo)致左腿骨折住院并于次月出院。受傷后鄔某無法參加工作，公司 也未給鄔某發(fā)放工資。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行。
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