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競業(yè)限制是企業(yè)對離職員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。然而，為什么有些企業(yè)與員工簽了競業(yè)限制協(xié)議，最終還是索賠無果？ 因為很多企業(yè)競業(yè)限制大都是“形式大于內(nèi)容”，所以了解競業(yè)限制的實際內(nèi)容更有益該協(xié)議/條款發(fā)揮作用。
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我們實務中常見這些糾紛：出資人之間未簽訂書面出資協(xié)議，出資協(xié)議保密條款缺失，相關事項約定不明……試想出資人在創(chuàng)業(yè)過程中產(chǎn)生矛盾或利益沖突，使團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力減弱，甚至于分崩離析，還怎么開展業(yè)務？
實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼，因為沒有競業(yè)限制條款，企業(yè)維權無果；競業(yè)限制與保密協(xié)議、競業(yè)禁止相混淆，協(xié)議條款混搭導致公司商業(yè)秘密泄露……
股權激勵，意在給激勵對象一些股東權利，讓激勵對象與企業(yè)成為利益共同體，從而共同努力實現(xiàn)企業(yè)更為長遠的目標，但一旦陷入認識誤區(qū)，將股權激勵做成股權福利，造成的實際效果往往不如人意。
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者（高級管理人員、高級技術人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
為當事人作交通肇事罪刑事辯護，為其爭取緩刑。
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