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林某某與佳木斯某醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2808次2016-10-20

唐某與蔣某帆離婚糾紛一審民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1749次2016-12-22

勞動(dòng)合同可否約定每日上班七個(gè)半小時(shí)，另半小時(shí)不定期開(kāi)會(huì)？

案情：甲經(jīng)A公司錄用，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：公司執(zhí)行八小時(shí)工作制，周六、周日休息。每天累計(jì)工作七個(gè)半小時(shí)，另外半個(gè)小時(shí)為不定期開(kāi)會(huì)時(shí)間。請(qǐng)問(wèn)：A公司可否這樣約定？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3604次2013-04-09

未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，員工如何維權(quán)？

案情：2012年6月12年，閆某通過(guò)面試進(jìn)入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過(guò)任何程序，便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開(kāi)除。請(qǐng)問(wèn)：閆某應(yīng)如何...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3821次2013-04-12

女職工未婚生育能否享受生育保險(xiǎn)待遇？

案情：大學(xué)畢業(yè)生李某應(yīng)聘某用人單位，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。工作半年后，李某被診斷懷有3個(gè)月的身孕。李某聽(tīng)說(shuō)生育可以享受相關(guān)的生育保險(xiǎn)待遇，因此向用人單位申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇，但遭到單位拒絕。單位認(rèn)為李某未婚先孕違反國(guó)家規(guī)定，因而不能...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3619次2013-04-15

原勞動(dòng)合同到期，工傷者能要求續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？

案情：張某、趙某與A廠簽訂有臨時(shí)用工合同，兩人在一次施工中受傷，經(jīng)鑒定為8、9級(jí)工傷，A廠按《職工工傷保險(xiǎn)辦法》，給予了相應(yīng)工傷補(bǔ)助金。后因A廠用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3483次2013-05-15

離婚的有效證據(jù)有哪些？

一、結(jié)婚證、房產(chǎn)證、身份證等；二、銀行存單、股票賬戶等；三、法定離婚事由的證據(jù) 四、過(guò)錯(cuò)損害賠償證據(jù)

分類：離婚事務(wù)閱讀：3626次2014-12-24

試用期內(nèi)用人單位可隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

當(dāng)然不可以隨意解除，雖然用人單位是大boss，但我們這些小蝦米的權(quán)利法律是著重保護(hù)的。不可以隨意解除并不是代表不可以解除，畢竟公司是盈利機(jī)構(gòu)不是慈善機(jī)構(gòu)，也不會(huì)花錢養(yǎng)閑人，如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，法律還是賦予了用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6607次2015-01-02

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后不是必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4167次2015-01-04

試用期離職需提前告知用人單位嗎？

試用期離職，勞動(dòng)者需履行提前告知義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4028次2015-01-30

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效多久？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3306次2015-02-10

外商投資企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照申請(qǐng)辦理流程？

有健全的財(cái)產(chǎn)制度，能夠?qū)嵭歇?dú)立核算，自負(fù)盈虧，獨(dú)立編制資金平衡表或資產(chǎn)負(fù)債表。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2895次2015-02-13

勞動(dòng)者有哪些保密義務(wù)？

嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息；

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4009次2015-02-27

新版《不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)》設(shè)置的“使用期限”

8日下午，國(guó)土資源部部長(zhǎng)姜大明表示，不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記證書(shū)中的“使用期限”是針對(duì)不動(dòng)產(chǎn)權(quán)中的使用權(quán)類型，不是所有權(quán)。如城市土地是公共所有，公民擁有的是使用權(quán)，土地使用權(quán)是有期限的，住宅是所有權(quán)沒(méi)有期限。他特別強(qiáng)調(diào)，不動(dòng)產(chǎn)登記制度目的在于更好保護(hù)...

分類：買賣租房閱讀：3035次2015-03-10

用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　一、勞動(dòng)者依照以下規(guī)定解除勞動(dòng)合同的： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4268次2015-03-27

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