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我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
協(xié)助當(dāng)事人處理承攬合同糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
大家所關(guān)注勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間問(wèn)題主要涉及到試用期。
為了保護(hù)勞動(dòng)者由一定的休息時(shí)間,法律對(duì)于用人單位違法安排勞動(dòng)者加班的行為進(jìn)行了否定性評(píng)價(jià)。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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