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本院在執(zhí)行許某某與裴某某、皮某某、某某置業(yè)有限公司債權轉讓合同糾紛一案過程中，案外人汕頭市某某建筑工程總公司（以下簡稱某某公司）向本院提出執(zhí)行異議申請。本院受理后，依法組成合議庭進行了審查?，F已審查終結。
新生開學季，畢業(yè)生們紛紛都入職，新一屆準畢業(yè)生們也開始落實工作，準備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報到，開始試用。初入職場，有些規(guī)則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識。 試用期是公司用來試驗你，也是你用來觀察公司的時期。對很多新人來說，試用期似乎是...
協助委托人處理開除學籍處分的行政糾紛。
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷，應該如何索賠呢？認定工傷的標準又是什么呢？賠償項目有那些呢？這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險賠償，大抵要經過三個步驟：首先申請工傷認定，...
協助當事人處理金融借款合同糾紛。
一、隱名股東的定義 隱名股東又稱實際投資人，指的是依據書面或口頭協議委托他人代其持有股權者。由于隱名股東并不是公司章程股東名冊和工商登記的名義人，所以權利時常難以得到保護，本文著重介紹了隱名股東潛在的法律風險及其防范。 隱名股東...
在合同無效糾紛一案中，維護了當事人的權益。
在訴訟中，維護了當事人的權益。
在保險待遇糾紛中，維護了當事人權益。
在日常的企業(yè)實務中，病假管理一直是人事管理中一個較為棘手的問題。一方面，員工擁有正常的病假權利，企業(yè)阻礙員工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，對員工病假材料的認定存在很大的模糊空間。一些員工以虛假的材料、或不充分的材料，換取病假期間的薪...
依據現代的社會理念，公司內部是一個自我管理、自我服務的經濟共同體。只要不觸犯強行法律和公序良俗，公司及其管理者可以推行其“政策”、“方針”、“理念”，以促進盈利等公司目標的實現。在公司治理的視域下，公司章程具有最高的效力位階，公司的規(guī)章制度...
受理勞務合同糾紛，協助當事人維權。
隨著技術的進步和社會的發(fā)展，企業(yè)的市場競爭愈加激烈化。形形色色地新情況、新問題，迫使管理者在企業(yè)管理中，急需增強內部凝聚力，推進企業(yè)員工從上到下的危機意識和應對意識，激勵員工積極投身工作的奉獻精神。 近年來，加班工作逐漸成為了現代企業(yè)...
幫助當事人追索勞動報酬，維護其合法權益。
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