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4001-555-689
為當(dāng)事人追回貨款2362907元。
為當(dāng)事人追回工資等款項5萬余元。
受理保險合同糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理工傷保險糾紛，追回補助金34150元。
為當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償共計12965.05元。
規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動爭議當(dāng)中一旦被認(rèn)定無效，也將給企業(yè)帶來巨大的損失。
為當(dāng)事人追回欠款900萬元。
今年以來，多省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)都作出調(diào)整，員工欣喜：終于漲工資；企業(yè)直呼：工資漲不起…最低工資上調(diào)，企業(yè)用工成本也跟著增加，然而，企業(yè)運行和業(yè)務(wù)的開展也離不開員工推動和支撐，如何兼顧魚與熊掌？
我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀(jì)問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風(fēng)險？”
對員工專業(yè)技能培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)，知識轉(zhuǎn)化成技能，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價值！防止員工在企業(yè)出資培訓(xùn)之后又另謀高就，不至于“為他人作嫁衣裳”。怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓(xùn)費用”不至于打水漂？
今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。
善與軍師謀者得天下，善與律師謀者馳騁商海~
告訴你一個不幸的事， 已有多個企業(yè)因開除違紀(jì)員工，在勞動糾紛中被判敗訴甚至幾萬，幾十萬的賠錢出去。 不過，我已經(jīng)準(zhǔn)備好通過這篇文章來告訴你，怎么保住企業(yè)的錢。
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