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簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問(wèn)題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢(qián)！
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長(zhǎng)？ 巧妙避開(kāi)試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
勞動(dòng)合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費(fèi)？ 值班和加班究竟有何不同？ 竟讓企業(yè)敗訴 員工多獲一筆加班費(fèi)！
員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負(fù)責(zé)？沒(méi)安排離職前體檢的就算已補(bǔ)償員工也得恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系！
掛靠社保風(fēng)險(xiǎn)有多大？有些人虧個(gè)幾萬(wàn)塊還有些人居然被判刑企業(yè)和個(gè)人都得注意了！
1. 所有合同糾紛中“新冠肺炎疫情”都屬于不可抗力？ 2. 借款人逾期，能以不可抗力為由要求免責(zé)？ 3. 借款人的還款義務(wù)是不能免除？ 4. 典型判例 + 實(shí)操建議
1. 公司章程對(duì)股權(quán)作出限制要注意什么？ 2. 公司章程中約定“人走股留”怎樣才有效？
員工失職給公司帶來(lái)上萬(wàn)損失，法務(wù)4招合法勸退！
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