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我國離婚率連續(xù)十年上升，主要影響因素包括社會轉(zhuǎn)型時期帶來的人口流動性持續(xù)增加、價值觀念和婚姻觀念深刻變化等。為此，當(dāng)您在向法院提起離婚訴訟時，精確、完整表達出訴訟請求會使法官在審理之時更好判斷案件的事實。
協(xié)助委托人追到賠償共43330元。
為當(dāng)事人追回借款500000元及利息。
合同審查是發(fā)現(xiàn)合同中所存在的、可能導(dǎo)致當(dāng)事人利益受到損害的權(quán)利義務(wù)條款，并以合適的方式反饋給當(dāng)事人；其目的是保證合同質(zhì)量，規(guī)避合同法律風(fēng)險，本文就合同審核常見問題和操作要點進行整理和總結(jié)：
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作盜竊罪的刑事辯護，為其爭取緩刑。
為當(dāng)事人追回匯票票款2500萬元及利息。
合作方借“周轉(zhuǎn)困難”拖欠款，易法通法務(wù)協(xié)助回款34萬！
為當(dāng)事人追回彩禮款人民幣108000元。
在繼承糾紛中，維護了當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得租賃費20833元。
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么，在實施勞動合同職工帶薪年休假時應(yīng)注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。
幫助當(dāng)事人解決交通事故糾紛，維護其合法權(quán)益。
案情：郭某是某用人單位的職工，在職期間，郭某經(jīng)常因履行工會規(guī)定的職責(zé)而耽誤工作進度。郭某所處的部門主管對此很不滿，于是向上級提出解聘的建議。用人單位經(jīng)過考慮決定與郭某解除勞動合同，郭某認為用人單位的做法是違法的，于是要求該用人單位賠償其損失...
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