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沒簽勞動合同能否索要雙倍工資?雙倍工資如何計算?有無起訴時間的限制?這些問題一直困擾著廣大勞動者,下面小編就為您一一解答。
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權(quán)益。
2008年4月,王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機械公司實習(xí),校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議,雙方約定如實習(xí)學(xué)生在公司實習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后,可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個月后,王某從技師學(xué)院畢業(yè),但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。
原告洛陽某某減震科技有限公司訴被告石某某勞動爭議糾紛一案,本院受理后,依法適用簡易程序,獨任審判,公開開庭對本案進行了審理。原告的委托代理人王自剛、被告石某某及委托代理人陳曉輝到庭參加了訴訟,本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛,維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理經(jīng)濟補償金糾紛。
為被告擔(dān)任辯護人,獲原告賠償金42262.05元。
在勞動關(guān)系糾紛中,維護了當(dāng)事人權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權(quán)益
為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟補償金19844.13元。
上訴人徐某與被上訴人周某勞動合同糾紛一案,常州市武進區(qū)人民法院于2013年8月5日作出(2013)武民初字第732號民事判決,上訴人徐某對該判決不服,向本院提起上訴。本院于2013年9月23日立案受理后,依法組成合議庭審理了本案,現(xiàn)已審理終...
協(xié)助當(dāng)事人處理工傷認定行政糾紛,維護其合法權(quán)益。
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