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1. 企業(yè)能要求員工在承諾書上簽字？ 2. 具體復(fù)工承諾書上可以有什么內(nèi)容？ 3. 特殊免責(zé)條款的效力如何？ 4. 企業(yè)需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
12月22日，這部早已在2007年就提出醞釀了七年的《不動(dòng)產(chǎn)登記暫行條例》正式發(fā)布，標(biāo)志著不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記制度的正式建立。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守本合同。
由于我國民事訴訟法沒有規(guī)定開庭審理前不提交答辯狀的不良后果，致使司法實(shí)踐中，不提交答辯狀成了一般狀況，而提交答辯狀卻成了特例。
勞動(dòng)爭議仲裁答辯書是在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，被訴人針對申訴人《申訴書》中所提出的仲裁請求及其依據(jù)的事實(shí)和理由進(jìn)行答對、辯解和反駁的文書。
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