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我國對加班和休假是有明確的法律規(guī)定的，用人單位在安排加班時應(yīng)當(dāng)注意哪些事項？
為了保護(hù)勞動者由一定的休息時間，法律對于用人單位違法安排勞動者加班的行為進(jìn)行了否定性評價。
集體合同不同于普通的勞動合同，因此在內(nèi)容方面也會有所不同。 一、勞動報酬； 該項內(nèi)容包括： 1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
為當(dāng)事人作重大責(zé)任事故罪、非法采礦罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
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