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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行。
協(xié)助當(dāng)事人處理確認勞動關(guān)系糾紛，維護其合法權(quán)益。
小編有話說： 噓~告訴你一個秘密！ 是關(guān)于別家公司如何做到巧妙應(yīng)對“泡病假”員工的？ 相信你會感謝我今天把這些都告訴你的。
員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負責(zé)？沒安排離職前體檢的就算已補償員工也得恢復(fù)勞動關(guān)系！
員工突然不辭而別 企業(yè)該如何妥善應(yīng)對？ 謹記這三步 有效防止被員工“反咬一口”
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