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協(xié)助原告處理勞動糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助被告處理勞動關系，維護合法利益。
協(xié)助被告處理勞動糾紛，維護合法利益。
為當事人獲得最低工資差額及賠償金3000元及休假工資460元。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
“天下沒有不散的宴席”，這句話用在公司與員工之間，在某種程度上想來也是合適的。 雖說不乏有員工一生只為一家公司而奮斗，但確也有不少的員工因種種原因，而與公司分道揚鑣。
證據(jù)在勞動仲裁中起著至關重要的作用，同樣的勞動仲裁舉證問題就顯得越加重要。
上訴人南京某某汽車服務有限公司（以下簡稱某某公司）因與被上訴人劉某某確認勞動關系糾紛一案，不服南京市江寧區(qū)人民法院于2014年12月5日作出的（2014）江寧民初字第3903號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年1月21日立案受理后，...
7 種工傷認定的法定情形 3 種視同工傷的情形 2 個容易被大家忽略的工傷案例
等疫情結束后，再搶人、面人嗎？那企業(yè)丟掉的業(yè)績還想不想補回來了？
“帶薪休假”是一個幾乎已被遺忘的話題，但人社部最近的一項調查，使得該話題再度發(fā)熱。調查稱，目前帶薪休假的落實率僅有50%。許多網(wǎng)友認為，這個調查結果在意料之中，有的甚至認為50%的落實率比自己料想中的還要好。為什么落實率會如此之低，法律對于...
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