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沂水縣某企業(yè)招用農民工，勞資雙方在勞動合同中約定，月工資800元，每天加班4小時，加班費另算。1個月后，職工們感覺實在太累，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動合同約定為由不允許，聲稱不加班就要職工支付違約金。無奈之下，職工將廠方告上了當?shù)?..
沒簽勞動合同能否索要雙倍工資？雙倍工資如何計算？有無起訴時間的限制？這些問題一直困擾著廣大勞動者，下面小編就為您一一解答。
協(xié)助解決當事人勞動爭議糾紛。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
企業(yè)作為市場主體，在復雜的市場環(huán)境中，無時不刻面臨各種各樣的風險。中小企業(yè)投資人的風險意識和風險應對能力往往依賴于從自身的創(chuàng)業(yè)實踐中積累；
2008年4月，王某以技師學院學生的身份到機械公司實習，校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議，雙方約定如實習學生在公司實習考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個月后，王某從技師學院畢業(yè)，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。
原告洛陽某某減震科技有限公司訴被告石某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，獨任審判，公開開庭對本案進行了審理。原告的委托代理人王自剛、被告石某某及委托代理人陳曉輝到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助當事人處理經濟補償金糾紛。
為被告擔任辯護人，獲原告賠償金42262.05元。
在勞動關系糾紛中，維護了當事人權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益
為當事人獲得經濟補償金19844.13元。
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