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占某某與上海某某鐘表有限公司勞動合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1524次2016-06-03

佟某與某機械廠勞動爭議一審民事判決書

原告佟某與被告某機械廠勞動爭議一案，本院于2014年11月4日受理后，依法由審判員訾文華獨任審判，公開開庭進行了審理。原告佟某及被告某機械廠的委托代理人張衛(wèi)星、毛軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：1561次2015-10-10

俞某俊與鄭州市某某技術(shù)局侵權(quán)責(zé)任糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人解決相關(guān)侵權(quán)責(zé)任糾紛。

分類：律師案例閱讀：1503次2016-05-18

原告葛某某與被告江蘇某某紡織股份有限公司（以下簡稱某某公司）勞動合同糾紛一案

原告葛某某與被告江蘇某某紡織股份有限公司（以下簡稱某某公司）勞動合同糾紛一案，本院于2014年11月25日受理后，依法由審判員張小平獨任審判并公開開庭進行了審理。原告葛某某及其委托代理人孔祥偉，被告某某公司的委托代理人徐某、仲海平到庭參加訴...

分類：律師案例閱讀：2405次2015-06-26

“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資賠償，企業(yè)真的無計可施了嗎？

雖說各地關(guān)于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺簽署勞動協(xié)議。只要企業(yè)能夠及時與勞動者簽訂或續(xù)簽書面勞動合同，就不會有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同，且無正當(dāng)理由的，盡量避免招聘此類員工...

分類：勞動人事閱讀：2264次2019-07-15

企業(yè)招聘時自我吹噓，員工以此為由要辭職

今天我們來談?wù)務(wù)衅傅膯栴}。找工作難，招聘也不容易。找工作的人會在簡歷上包裝自己，企業(yè)為了吸引更多的優(yōu)秀人才，也會在招聘廣告上美化宣傳下。

分類：勞動人事閱讀：3502次2013-01-04

廣州某某生活服務(wù)公司與劉某某、廣州某某醫(yī)院勞動爭議2015民一初83一審民事裁定書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1722次2016-10-12

員工違約離職，企業(yè)可不要違規(guī)扣證！

小陳畢業(yè)后進入一家物流公司工作，簽了五年的勞動合同，但做了五個月后，因為找到更好的機會，小陳就把這份工給辭了。可他辭職并沒有通知公司人事部門，沒辦理任何離職手續(xù)，打電話和平時關(guān)系還不錯的一同事說了句下周不來上班，就走了。吳小姐是這家公司的人...

分類：勞動人事閱讀：4250次2012-12-20

李某某與濟南市歷城區(qū)教育局教育信息公開一審行政判決書

在李某某與濟南市歷城區(qū)教育局教育信息公開一審中，維護了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：3494次2016-06-13

袁某與益陽某國際大酒店有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

幫助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1638次2016-08-24

劉某與某某醫(yī)院勞動爭議糾紛二審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1717次2016-12-28

HR悅讀丨公司搬遷，關(guān)于員工安置該如何有序執(zhí)行呢？

客戶來電說由于政策調(diào)整，市政府要進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集中，集中區(qū)有更多的稅收優(yōu)惠，公司要搬遷，個別員工考慮到上班路途、搬家等原因不愿意隨遷，公司要怎么操作才能平穩(wěn)完成搬遷事宜呢？

分類：勞動人事閱讀：3426次2019-06-20

師某某與灤平某某礦業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

受理勞動爭議糾紛，維護委托公司合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1402次2016-08-30

原告胡某某與被告零陵區(qū)某某鎮(zhèn)中學(xué)勞動爭議糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛。

分類：律師案例閱讀：1740次2016-09-05

你造嗎，這些錢不用交啦

2015年1月1日起，參加居民醫(yī)保的人員，大病醫(yī)保不需要個人再繳費啦!成人25元/年，小孩8元/年，同時，居民大病保險年報銷限額由33萬元提高到40萬元。

分類：其他文章閱讀：2419次2015-01-20

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