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用工風(fēng)(fēng)(fēng)(fēng)險(xiǎn)(xiǎn)(xiǎn)

非全日制用工合同解除條件是什么

根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

分類：勞動人事閱讀：3127次2015-03-09

非全日制用工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

非全日制用工是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系

分類：勞動人事閱讀：3106次2015-03-09

對用人單位“非全日制用工”的建議

非全日制用工過程中存在的法律問題繁多，在此律師總結(jié)以下幾點(diǎn)注意事項，供用人單位及員工參考：

分類：勞動人事閱讀：2916次2015-03-09

用人單位在用工時應(yīng)注意事項

因為人體發(fā)育的速度不同，有些不滿16周歲的未成年人外表看起來已經(jīng)同成年人無異，不少用人單位用工時僅憑外表就使用這些未成年人，結(jié)果觸犯了不得使用童工的法律規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3193次2015-04-10

企業(yè)在用工過程中如何規(guī)避法律風(fēng)險

導(dǎo)言：一個企業(yè)只要保持運(yùn)營，法律風(fēng)險就會跟在左右?？梢哉f企業(yè)法律風(fēng)險伴隨著企業(yè)經(jīng)營管理活動的始終。那么，如何準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)用工方式的利弊，進(jìn)而對標(biāo)準(zhǔn)用工形式的法律風(fēng)險進(jìn)行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。

分類：勞動人事閱讀：3992次2015-08-26

企業(yè)用工｜企業(yè)要給“臨時工”買社保嗎？

企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實(shí)勞動關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進(jìn)行分析和整...

分類：勞動人事閱讀：2884次2016-09-01

企業(yè)用工｜競業(yè)禁止協(xié)議簽訂注意事項

競業(yè)禁止又稱競業(yè)避讓，是指在雇傭關(guān)系中對雇員在任職期間和離職后的一定時間內(nèi)的一定行為予以禁止的制度。在競業(yè)禁止糾紛案件來看，最棘手的問題，主要集中在競業(yè)禁止協(xié)議的問題，本文根據(jù)司法實(shí)踐，就企業(yè)與員工在競業(yè)禁止的形式和內(nèi)容等方面應(yīng)該注意的事項...

分類：勞動人事閱讀：2588次2016-09-09

降低用工風(fēng)險，試用期錄用條件就這么設(shè)置！

為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年！

分類：勞動人事閱讀：3489次2019-02-21

王某勇與林某全合伙協(xié)議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理合伙協(xié)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1660次2016-12-27

被告人馮某甲盜竊罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人作盜竊罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1563次2017-01-19

中華人民共和國勞動合同法

根據(jù)2013.07.01實(shí)施的修正案修改第一章總則

分類：法律法規(guī)閱讀：2464次2015-05-04

深圳市某某系統(tǒng)有限公司與濟(jì)南某某物業(yè)管理有限公司等著作權(quán)侵權(quán)糾紛一審民事判決書

在訴訟中維護(hù)了當(dāng)事人的利益，贏得訴訟。

分類：律師案例閱讀：1419次2016-06-15

魏某林與趙某妮等人機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛一審民事判決書

受理交通事故糾紛，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1388次2016-12-27

原告朝陽某集團(tuán)訴被告某某保險交通事故民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理交通事故糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1247次2016-09-07

黃某某生產(chǎn)銷售有害食品案一審刑事判決書

為當(dāng)事人作生產(chǎn)、銷售有毒食品罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1567次2017-01-12

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