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上訴人浙江某某特種鋼構有限公司(以下簡稱某某公司)因勞動爭議一案,不服紹興市越城區(qū)人民法院(2014)紹越袍民初字第836號民事判決,向本院提起上訴。本院于2015年2月12日立案受理后,依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
原告田某某訴被告長春市某某有限公司勞動爭議一案,本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭進行了審理。原告田某某及委托代理人張雪明,被告長春市某某有限公司的委托代理人柳沐青、張某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
上訴人某某機械有限公司因與被上訴人段某某勞動爭議糾紛一案,不服撫順市順城區(qū)人民法院(2015)順民一初字第134號民事判決,向本院提出上訴。本院依法組成合議庭,公開開庭進行了審理。上訴人某某機械有限公司的委托代理人張某某,被上訴人段某某的委...
如果女職工沒有過錯,即使存在不能勝任工作,或者客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,或者用人單位經(jīng)營困難確需裁減人員等等法定情況的,只要女職工是在生育期間,用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單...
退休年齡一直往后推,我們常在想,養(yǎng)老保險,最后都沒命花了吧。 其實不是的,隨著年齡的增長,
集體合同不同于普通的勞動合同,因此在內容方面也會有所不同。 一、勞動報酬; 該項內容包括: 1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式
企業(yè)為員工繳納社會保險,已經(jīng)成為一個社會常識,但是在實踐中還是會出現(xiàn)員工未繳社保的現(xiàn)象。大致可以分為兩類:第一,非自愿不繳納社保。在實踐中有些企業(yè)為了降低成本,獲取最大利潤,在員工入職時,要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保;第二,...
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛,維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議,維護其合法權益。
協(xié)助當事人獲得賠償撫恤金31176.41元。
受理勞動爭議,維護當事人合法權益。
受理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
很多員工受到委屈,就會選擇去仲裁,然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實際的司法實踐中,往往需要公司自證清白,而這種證明一般需要耗費精力去收集,公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象,公司在日常運營中要學會規(guī)避用工風險。
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