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4001-555-689
協(xié)助當(dāng)事人獲得賠償97610元。
為當(dāng)事人獲得工程款54871.95元。
受理勞動爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動合同。請問：甲公司的做法是否合法？
在日常工作中，很多勞動者，不管是正式的還是處于試用期，或因為工作環(huán)境或因為個人原因，會向公司申請辭職，可是往往很多人的辭職申請未獲批準(zhǔn)，遲遲辦不了離職手續(xù)。在申請了辭職后公司不批怎么辦？
上訴人某某（廈門）物流集團(tuán)有限公司長沙分公司（以下簡稱某某長沙分公司）因與被上訴人湯某某、黃某某勞動爭議糾紛一案，不服湖南省長沙縣人民法院（以下稱原審法院）（2014）長縣民初字第1154號民事判決，向本院提出上訴。本院受理后，依法組成合議...
為當(dāng)事人追回工資14889元。
很多勞動者都有過加班的經(jīng)驗，但是卻發(fā)現(xiàn)用人單位安排加班卻不支付加班費。
為當(dāng)事人追回工資和雙倍工資76405元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9966元。
二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞務(wù)合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得工資28000元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人解決追索勞動報酬糾紛。
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