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解除勞動合同協議書 甲 方：（單位）_____________________________ 乙 方：___________（身份證號：__________________________）
進入二十一世紀，人力資源對企業(yè)發(fā)展的作用已突顯到異常重要的程度。但人力資源的引進、利用、培養(yǎng)、管理、淘汰整個過程中同樣處處存在法律風險。
現實中因為采購合同雙方對于合同的理解不同、合同規(guī)定不詳細、雙方信任度等原因，造成了大量的合同糾紛。在簽訂采購合同時，應該著重注意以下幾點：
買房是大事，想好了再買。 買了又想退，退了還要付違約金？ 房都沒住沒裝修，還要白白付違約金？ 如果你希望退房但是又不想支付違約金，那么就必須與
辦理房產證常見的糾紛有無法辦理或長期無法辦理房產證，或者因購房者和開發(fā)商之間的原因等等多種糾紛，下面具體介紹辦理房產證常見的幾種糾紛和糾紛的解決方法。
根據《中華人民共和國收養(yǎng)法》，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間要有合法的收養(yǎng)關系。 該法規(guī)定，“收養(yǎng)人應當同時具備下列條件：
簽了競業(yè)限制協議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協議白簽，還得花不少錢！
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