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勞動合同終止的條件有哪些？

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4425次2015-02-06

鼓勵“高學(xué)歷者生三胎”，法律視角為何行不通？

全國政協(xié)委員、孔子第78代嫡孫孔維克在接受記者采訪時說：“計劃生育工作當(dāng)務(wù)之急是調(diào)整人口結(jié)構(gòu)。調(diào)整人口結(jié)構(gòu)比控制人口數(shù)量更重要。建議高學(xué)歷者可以生三胎以調(diào)整人口素質(zhì)”。聽到這個建議，未免讓人心傷。站在法律的角度分析，這項建議為何行不通呢？下...

分類：婚姻家庭閱讀：2294次2015-03-13

國家對產(chǎn)假的規(guī)定

2015年我國對產(chǎn)假沒有新的規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，可以參見我國《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3655次2015-03-25

勞動合同終止的情形

勞動合同終止，意味著勞動合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。那么，勞動合同終止的情形有哪些呢？接下來就由小編作出解答。

分類：勞動人事閱讀：3720次2015-05-06

勞務(wù)派遣同工同酬指的是什么

自《勞動合同法》實施以來，勞務(wù)派遣這一用工形式獲得了全所未有的發(fā)展，但同時也出現(xiàn)了諸多問題，比如同工不同酬，這嚴(yán)重侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。

分類：勞動人事閱讀：2023次2015-05-20

益陽市某某區(qū)某某橋鎮(zhèn)某某廢舊回收部與張某某、周某某、周某某勞動爭議二審民事判決書

幫助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1589次2015-08-24

“節(jié)后離職潮”淹不死我的！#傲嬌臉#

隨著節(jié)后離職潮，些許上班族沒能回轉(zhuǎn)過來，不適應(yīng)工作節(jié)奏，辦理了離職。閃辭族，臥槽族，各種族類駕著離職潮興起，翻涌著員工們的心理。同時，企業(yè)者們也面臨離職潮的考驗。企業(yè)者初丁們看過來，員工主動離職時，不要驚慌，不要挽留，傲嬌的做好應(yīng)對和風(fēng)...

分類：勞動人事閱讀：2878次2015-10-14

企業(yè)能辭退試用期內(nèi)患病員工嗎

一般法律對于試用期的員工，若員工沒有過錯，則提前三天通知員工就可以辭退員工的。勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

分類：勞動人事閱讀：2912次2016-01-04

企業(yè)用工｜企業(yè)要給“臨時工”買社保嗎？

企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實勞動關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進(jìn)行分析和整...

分類：勞動人事閱讀：2884次2016-09-01

保留勞動關(guān)系退出工作崗位，勞動者是否能與第三方簽訂勞動合同?

案情：李某因工傷，被鑒定為2級傷殘，與公司的勞動關(guān)系保留，并依法享受工傷待遇。后來李某與另外一家公司簽訂了勞動合同。請問：李某是否可以與其他公司簽訂勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：4421次2013-03-27

無固定期限勞動合同范本

為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。

分類：勞動人事閱讀：3655次2015-01-04

婚假包括雙休日嗎

婚假怎么計算？婚假包括雙休日嗎？不少小夫妻會有這樣的疑問。今天，小編將就此相關(guān)問題作出解答。

分類：勞動人事閱讀：2995次2015-01-26

什么是工傷保險基金？

工傷保險基金是指為了建立工傷保險制度，使工傷職工能夠得到及時的救助和享受工傷保險待遇而籌集的資金。

分類：勞動人事閱讀：3217次2015-01-30

關(guān)于“產(chǎn)假”的建議

一、用人單位以調(diào)崗的方式，變相逼女職工辭職該如何處理? 女職工懷孕后會面臨著身體不適、產(chǎn)檢、休產(chǎn)假等問題，對其本來的工作一定會有影響。現(xiàn)在，很多用人單位，尤其是私企，為了因避免女職工懷孕帶來的損失，很多企業(yè)會以女職工孕期無法勝任原工作...

分類：勞動人事閱讀：4184次2015-03-25

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形

勞動合同解除或終止后，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形： 1、由勞動者提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位...

分類：勞動人事閱讀：3366次2015-04-01

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