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協(xié)助委托人處理行政糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償人民幣159165.1元。
原告李某某、張某某與被告謝某某機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛一案，本院于2015年1月6日受理后，依法適用簡易程序，于同年1月20日公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某、張某某及其委托代理人趙興永，被告謝某某及其委托代理人尹可成到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理...
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為當(dāng)事人追回欠款248000元。
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隨著各地逐漸推廣汽車牌號拍賣、搖號分配等措施，車牌的價值也隨之扶搖直上，乃至被稱為“最貴的鐵皮”。隨著車牌價值的上升，當(dāng)車牌作為遺產(chǎn)一部分時，如何繼承的問題也隨之產(chǎn)生。
勞動者在因公或非因公患病、負(fù)傷時享有休病假的權(quán)利。勞動者只要是憑借醫(yī)院開具的有效休假證明便可以休病假。目前，企業(yè)經(jīng)常面臨這樣一個問題，即員工借患病之名長期不上班，并要求單位支付工資，也就是所謂的“泡病假”。
在我國，由于“息訟”文化的影響，以及人們對訴訟程序的繁瑣“成見”， “私了”比較普遍。所謂“私了”顧名思義就是不經(jīng)過司法程序而私下了解。 “私了”是司法程序的極其重要的輔助手段，從其本身是無法判斷該制度優(yōu)劣是非的，必須與法律價值相結(jié)合...
消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，紀(jì)律松散，推諉拖延，不直接和管理人員發(fā)生正面沖突，而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對待工作，以達(dá)到其預(yù)設(shè)的某種目的。消極怠工對企業(yè)管理產(chǎn)生如下負(fù)面影響：第一，影響效率。消極怠工行為，會降低企業(yè)...
依據(jù)現(xiàn)代的社會理念，公司內(nèi)部是一個自我管理、自我服務(wù)的經(jīng)濟(jì)共同體。只要不觸犯強(qiáng)行法律和公序良俗，公司及其管理者可以推行其“政策”、“方針”、“理念”，以促進(jìn)盈利等公司目標(biāo)的實現(xiàn)。在公司治理的視域下，公司章程具有最高的效力位階，公司的規(guī)章制度...
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