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若企業(yè)需要為了自身的發(fā)展進(jìn)行人員的裁減，則需遵循以下規(guī)定： 一、裁員的條件 （一）用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。
一、開門見山，合作原則言在先 首先事先說明，顯示了自己合作以誠的原則。 其次，減少了后期業(yè)務(wù)過程中的后遺癥和一些不必要的麻煩。過高的條件可能當(dāng)時就讓客戶放棄了合作。 但是，這總比將貨供給客戶以后，他再以貨款結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式...
為當(dāng)事人追回工資和獲得賠償共134850.67元。
王某在某酒店從事洗碗工工作，2011年至2014年雙方簽訂的是勞動合同，但2014年至2016年由于王某已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，雙方簽訂的是勞務(wù)合同。2016年8月，公司通知王某解除勞務(wù)合同。王某于2016年9月申請仲裁，要求公司支付解除合同...
為當(dāng)事人追回工資等款項5萬余元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動關(guān)系糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助被告處理勞動糾紛，維護(hù)其合法利益。
為當(dāng)事人作過失致人重傷罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償349486.39元。
受理勞動糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
員工違規(guī)報銷差旅費能直接開除？一企業(yè)被法院要求恢復(fù)勞動關(guān)系并賠償了80%的損失！
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。
正所謂“花無百日紅”，企業(yè)的發(fā)展也不會一帆風(fēng)順，在經(jīng)濟(jì)躊躇不前時，第一個被開刀的便是企業(yè)的員工，尤其是很多普通職位的員工，”經(jīng)濟(jì)性裁員“就由此而來。 我國法律是允許經(jīng)濟(jì)性裁員的，但是有嚴(yán)格的限制性條件，大家快來看看，不要突然有一天，莫名其...
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