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在勞動爭議糾紛案件中，維護了當事人的權益。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
為當事人獲得賠償合計120407.74元。
協(xié)助當事人處理房屋買賣合同糾紛，維護其合法權益。
受理勞動爭議糾紛，為當事人追回經(jīng)濟補償金人民幣11118元，維護當事人合法權益。
為當事人追回工資4975元。
協(xié)助當事人處理工傷保險待遇糾紛，維護其合法權益。
附義務贈與是指贈與人在贈與財產(chǎn)時，要求受贈人需履行一定義務。
未簽勞動合同屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職，單位沒有權利扣押任何工資。
大家都知道，如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，要按照不低于勞動合同規(guī)定的本人工資標準的300%支付，也就是我們平常所說的三倍工資了?？墒悄阒涝凇秳趧雍贤ā防镞€有二倍工資這一說嗎？ 二倍工資主要出現(xiàn)在用人單位、勞動者和...
我國法律法規(guī)中對于勞動合同中的違約金和賠償金能否同時適用問題沒有明確規(guī)定。
原告某某有限責任公司（以下簡稱”某某公司”）與被告何某某勞動爭議糾紛一案，本院于2014年8月5日立案受理。依法由審判員陳文忠適用簡易程序于2014年9月10日公開開庭進行了審理。原告某某公司的委托代理人姜宏豹、被告何某某及其委托代理人周文...
通風權是指房屋的所有人或使用人所享有通過門窗保證其室內(nèi)與室外空氣的流通和正常開關窗戶進行室內(nèi)外空氣交換的權利。
在采購合同的簽訂、履行、終止等環(huán)節(jié)，風險無處不在。因此，企業(yè)在簽訂、履行采購合同的過程中，要注意防范和控制風險，否則會產(chǎn)生諸多的合同糾紛，造成不必要的損失。
若企業(yè)需要為了自身的發(fā)展進行人員的裁減，則需遵循以下規(guī)定： 一、裁員的條件 （一）用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。
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